+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декрет до 4 5

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, 3 года ребенку исполняется в мае, но путевка в детсад с августа. Могу ли я написать заявление на работе на административный любой отпуск, с сохранением рабочего места. Или какой-либо другой вариант? Заранее благодарю, с уважением Елена. Добрый вечер, Елена!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

В случае, если работник в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ч.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч. Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком , и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.

Уменьшение рабочего времени всего на один час или менее свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника в отпуске - не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка и пособия по обязательному социальному страхованию.

В данном случае работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день. Рабочий день сокращен менее чем на час. В изложенной ситуации фактический уход за ребенком женщина не осуществляет и не имеет права на получение пособия. Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком.

Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка - индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка - индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Частью 1 статьи В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка - индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ ч. Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; свидетельство о рождении племянника; документы, подтверждающие родство с ребенком. Согласно части 1 статьи Семейного кодекса РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения.

Таким образом, в указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, пособие по уходу за ребенком дата рождения При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от Таким образом, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя.

Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный лист по уходу за ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Таким образом, отцу должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу, поскольку в данном случае именно он фактически осуществлял уход за больным ребенком и он не находится в отпуске по уходу.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

Из статьи Главное, что его место работы не контролируется работодателем, а работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком является целевым - он направлен на обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним.

Как отмечает Конституционный суд РФ в определении от Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам. В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо представить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ч. Добрый день, прошу разъяснить правильность расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: я в данный момент, также как и в годы, предшествующие наступлению страхового случая , работаю по основному месту работы и по совместительству.

Будет ли учтен доход по обеим местам работы при расчете пособия до 1,5 лет либо будет учитываться только доход по основному месту работы без приложения справок Н?

В свою очередь ч. При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. Женщина работает в нашей организации на постоянной основе в течение 3-х лет. Так же в течение этого же времени она работает в другой организации по совместительству. На момент ухода в декретный отпуск она увольняется с места работы по совместительству и оттуда приносит справку о заработной плате за предыдущие два года. Можем ли мы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать заработную плату по всем местам работы?

И какие документы для этого нам нужны? Согласно сведениям, представленным в обращении, на дату наступления страхового случая - отпуска по уходу за ребенком - работница была занята по одному месту работы.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка за время работы у другого работодателя работодателей.

Для этого работница должна представить справку справки о сумме заработка с места работы у другого работодателя работодателей , по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю:. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Два пособия одновременно не выплачивается. В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия как матери, так и отца, должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения.

Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы службы, иной деятельности у других страхователей.

Единственное условие — чтобы это привело к увеличению размера пособия. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в году? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде.

За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании статьи Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка? Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска для этого нужно письменное заявление. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Версия для слабовидящих.

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет.

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет - все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном. Таким образом, с 1 января года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.

Как официально продлить декретный отпуск?

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:. А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст.

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

В случае, если работник в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ч. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Вам согласована скидка р.

Алина К. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года и что я от этого потеряю? Если оно есть, в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года.

Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декрет №5: мнение экспертов и интернет-пользователей

.

Как продлить декретный отпуск до 4,5 года?

.

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит одному из родителей.

.

Как продлить декретный отпуск до 4 лет?

.

"Декретный отпуск" в России продлен с 3 до 4,5 лет

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Автор, мне стыдно за такое незнание элементарного. Драться, хахаха, юрист, оказывать неповиновение (сопротивление)